Обновлено 14 ноября 2017№ 30003053
Вакансия в архиве
№ 30003053
14 декабря 2017
Этой вакансией интересовались сегодня 12 человек
Работа, резюме и вакансии / Вакансии / Заместитель директора по персоналу

HR бизнес-партнер регионального филиала

Ханты-Мансийск
По договорённости, опыт работы от 3 лет, полная занятость
Посмотреть описание вакансии

Обязанности:

- Создание и реализация HR- стратегии компании под бизнес-задачи в региональном филиале. - Участие в бизнес-планировании регионального филиала. - Участие в формировании команды филиала. - Реализация программ развития сотрудников: проведение карьерных интервью, формирование индивидуальных планов развития, организация и проведение оценки по компетенциям, проведение ассессмент-центров, деловых игр, проведение коуч-сессий для сотрудников филиала. - Осуществление HR- поддержки: регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными органами. - Сопровождение процесса изменений организационной структуры: организация внедрения организационной структуры в соответствии с новыми задачами, нормативной численностью, внедрение или изменение действующих мотивационных программ с учетом потребности филиала. - Управление командой блока по работе с персоналом филиала. - Организация работы с руководителями по вопросам управления персоналом в филиале. - взаимодействие со смежными HR- подразделениями филиала по проектам. - Выстраивание партнерских отношений с директором филиала, консультирование в принятии управленческих решений. - Ответственность за выполнение бизнес-показателей филиала.

Требования:

- Высшее образование, наличие дополнительного образования по специальности «Управление персоналом». - Опыт работы в качестве HRD/HRBP не менее 3 лет в крупных компаниях, штатной численностью от 1000 сотрудников. - Знания ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих управление персоналом. Опыт реализации проектов по изменению корпоративной культуры, комплексной оценки персонала и ключевых показателей эффективности, систем мотивации. Опыт управления проектами в HR-блоке. Личные качества: ориентированность на бизнес-цели компании, гибкость, системность, умение структурно мыслить, проактивная позиция.
  • • Высшее образование

Условия:

- Работа в крупнейшем федеральном телеком-операторе России. - Официальное трудоустройство. - Конкурентная заработная плата. - ДМС. - Обучение за счет компании. - Участие в корпоративных мероприятиях. - Корпоративные скидки на услуги компании.

Вакансия в архиве
№ 30003053
14 декабря 2017
Этой вакансией интересовались сегодня 12 человек

похожие вакансии

компания

Ростелеком

Ростелеком

Клиент SuperJob с 2006 года
Более 5 000 сотрудников
1 262 вакансии