Резюме добавлено в папку «Входящие»
№ 22656384Обновлено 31 августа
В избранные

Юрист, Начальник отдела кадров, Начальник юридического отдела

50 000 Р, полный рабочий день, на территории работодателя
Жен., 48 лет (9 апреля 1969), высшее образование, замужем, есть дети
Ханты-Мансийск
Готова к командировкам, гражданство: Россия
Покупка контактной информации
Сразу после оплаты вы получите имя, эл.адрес и телефон соискателя и сможете пригласить его на собеседование
Купить за 500 Р Выбрать тариф (от 150 Р за резюме)
Возврат денег за покупку невозможен
Опыт работы 16 лет и 11 месяцев
3 года и 6 месяцев
май 2014 — н.в.
Юрист
Социальная защита населения по Ханты-Мансийскому району, Ханты-Мансийск, полная занятость
- ведение контроля за исполнением судебных решений в исполнительной службе;
- анализ законодательства и актуальная судебная практика с целью усовершенствования налоговой и хозяйственной деятельности предприятия;
- предоставление консультаций сотрудникам предприятия;
- представление интересов компании в органах судебной системы, органах исполнительной власти, органах внутренних дел, налоговой инспекции, фондах социального страхования;
- проведение юридической экспертизы по договорам, приказам, инструкциям;
- разработка уставных документов и изменений к ним и должностные обязанности юриста;
- ведение контроля за договорной деятельностью организации (составление и проверка);
- предоставление консультаций сотрудникам предприятия относительно положений действующего законодательства и функциональные обязанности юриста;
- представление интересов компании в государственных органах исполнительной власти;
- проведение юридического сопровождения хозяйственной деятельности предприятия;
- работа с исполнительной службой на стадии принудительного исполнения судебных решений;
- ведение договорной работы (поставки, аренда, предоставление услуг и т.д.);
- подготовка пакетов документов для перераспределения уставного капитала;
- представление интересов клиента перед государственными органами, учреждениями и организациями как должностные обязанности юриста;
- работа с запросами государственных органов и обращениями физических лиц;
- ведение отчетности и функциональные обязанности юриста;
- обеспечение юридической защиты предприятия;
- проведение переговоров с представителями центральных органов исполнительной власти;
- ведение деловой переписки;
- ведение контроля за правильным применением законодательства на предприятии;
- предоставление письменных и устных юридических консультаций руководству компании;
- проведение защиты интересов клиента в правоотношениях с юридическими и физическими лицами, с органами государственной власти и местного самоуправления, с контролирующими органами;
- работа с государственными органами;
- составление и проведение правовой экспертизы договоров;
- подготовка проектов исковых заявлений (гражданское, хозяйственное и административное судопроизводство);
- получение разъяснений центральных органов исполнительной власти;
- проведение юридических консультаций;
- работа с налоговыми органами и органами государственной исполнительной службы;
- составление проектов заявлений, жалоб, писем;
- подготовка пакетов документов для перерегистрации предприятия;
- получение разрешительных документов, лицензий, патентов, свидетельств;
- составление претензий, исковых заявлений, жалоб;
- оптимизация документооборота на предприятии (приказы, инструкции, положения, др.);
- получение разрешительных документов в Государственной службе экспортного контроля;
- проведение представительства в судах различных инстанций;
- проведение юридического обеспечения переговоров с контрагентами;
- составление правовых заключений;
- ведение переговоров с контрагентами;
- проведение защиты интересов компании в судах;
- проведение юридического обеспечения деятельности предприятия;
- составление от имени клиентов письменных документов публичного и частного характера и навыки юриста;
- составление сложных, нестандартных договоров.
- полное юридическое сопровождение деятельности компании;
- представление интересов предприятий в хозяйственных, гражданских и административных делах по взысканию задолженности по договорам, признанию недействительными налоговых решений ГНИ, обжалованию действий и решений государственных органов, признанию сделок недействительными, истребованию имущества из чужого незаконного владения;
- проведение юридического аудита компаний;
- разработка, согласование и заключение договоров различных направлений, систематизация и учет договоров;
- составление процессуальных документов;
- проведение консультирования сотрудников по правовым вопросам;
- проведение юридического сопровождения получения патентов;
- организация взаимодействия с контролирующими органами при проведении проверок на предприятиях клиентов;
- проведение истребования имущества из чужого незаконного владения;
- проведение оспаривания результатов проверок в административном и судебном порядке;
- самостоятельное ведение судебных процессов;
- ведение полного правого обеспечения деятельности компании;
- оформление процедуры сокращения штата сотрудников;
- составление документов правового характера (претензий, заявлений, исковых заявлений, жалоб, отзывов, ходатайств, писем, запросов, ответов на запросы госструктур и т.д.);
- организация эффективной юридической работы в компании;
- представление интересов предприятия в государственных органах исполнительной власти, хозяйственных, административных и гражданских делах;
- проведение обжалования действий и решений государственных контролирующих органов;
- регистрация и ликвидация физических и юридических лиц;
- сопровождение проверок контролирующих органов;
- организация работы юридического отдела;
- правовое сопровождение хозяйственной деятельности предприятия;
- проведение обжалования действий государственных исполнителей;
- работа с тендерной документацией;
- сопровождение клиентов при проведении переговоров по сделкам;
- подготовка исковых заявлений (гражданская, хозяйственная, административная юстиция, дела об административных правонарушениях);
- разработка и утверждение, юридическое оформление схемы продаж товаров;
- ведение полного юридического сопровождения исполнительного производства в органах исполнительной службы;
- комплексное юридическое обслуживание предприятия, СПД-ФЛ;
- представление интересов предприятия в судах всех инстанций;
- разработка и правовой анализ договоров;
- составление и подготовка исковых заявлений;
- документальное оформление решений собраний участников предприятия;
- представление интересов предприятия в различных инстанциях;
- разработка и анализ правовой документации;
- разработка различных типов договоров, в т.ч. международных коммерческих контрактов;
- документальное оформление результатов собраний учредителей предприятия;
- проведение взысканий задолженности по договорам;
- разработка внутренних положений, положений о структурных подразделениях;
- разработка проектов договоров и приказов, а также проведение по ним юридической экспертизы;
- внесение изменений в учредительные документы компании;
- подготовка обращений, писем, жалоб;
- разработка локальных схем и процедур для внутренних процессов компании (положений, инструкций, приказов);
- ведение претензионно-исковой работы;
- проведение административного и судебного обжалования решений налоговых органов;
- проведение переговоров с представителями и руководством контролирующих органов.
9 лет и 9 месяцев
февраль 2008 — н.в.
Специалист по работе с кадрами
БУ ХМАО – Югры «Музей геологии, нефти и газа» , Ханты-Мансийск, полная занятость
Специалист по кадрам исполняет следующие должностные обязанности:
1. Изучает и анализирует:
- должностную и профессионально-квалификационную структуры персонала предприятия и его подразделений;
- установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников;
- результаты аттестации работников и оценки их деловых качеств для того чтобы определить текущую и перспективную потребность в кадрах, подготовку предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
2. Осуществляет работу по комплектованию предприятия кадрами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
3. Участвует в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
4. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях.
5. Осуществляет контроль:
- за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью;
- за проведением стажировок молодых специалистов и молодых рабочих;
- за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников;
- за выдачей справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности;
- за соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек;
- за подготовкой документов для установления льгот и компенсаций;
- за оформлением пенсий работникам;
- за иной установленной документации по кадрам, а также внесением соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
6. Принимаеть участие:
- в изучении рынка труда для определения источников благодаря которым можно удовлетворить потребность в кадрах;
- в установлении и поддержании прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями, специализирующимися на аналогичном профиле; в разработке перспективных и текущих планов по труду;
- в подготовке по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
- в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
7. Принимает участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
8. Проводит анализ движения кадров кадров.
9. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка.
12 лет и 6 месяцев
май 2005 — н.в.
Заместитель начальника отдела кадров
ГУ ХМАО - Югры «Центроспас-Югория» , Ханты-Мансийск, полная занятость
15 лет и 1 месяц
октябрь 2002 — н.в.
Помощник судьи
Арбитражный суд ХМАО, Ханты-Мансийск, полная занятость
Исполняла основные обязанности государственного гражданского служащего, предусмотренные частью 1 статьи 15 Федерального закона;
соблюдала установленные статьями 16 и 17 Федерального закона ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой;
соблюдала требования, предъявляемые к служебному поведению государственного гражданского служащего статьей 18 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», а также положения Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих арбитражных судов Российской Федерации;
представляла в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
уведомляла в установленном порядке председателя Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
уведомляла в установленном порядке председателя Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;
принимала меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, уведомлять в письменной форме своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;
передавала принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях предотвращения конфликта интересов.
изучала поступившие судье исковые заявления, заявления, жалобы, представления и вносить предложения по их рассмотрению.
принимала участие в решении задач подготовки дела к судебному разбирательству, включая: подбор законов и иных нормативных правовых актов, материалов судебной практики, необходимых для рассмотрения дела; подготовку заключений по сложным и спорным вопросам применения норм материального права; определение круга лиц, участвующих в деле, и оказание им содействия в представлении необходимых доказательств;
оказывала помощь судье в совершении действий при подготовке дела к судебному разбирательству, предусмотренных Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации. При этом помощник судьи не вправе совершать действия, влекущие за собой возникновение, изменение или прекращение прав или обязанностей лиц, участвующих в деле, и других участников арбитражного процесса;
принимала участие в организации подготовки и проведения судебного процесса: контролировать изготовление и своевременное направление копий судебного акта, которыми извещаются или вызываются участники процесса; готовить судье информацию о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, а также о причинах их неявки в судебное заседание; вести протокол судебного заседания, знакомить с ним, а также с материалами дела лиц, участвующих в деле, по их ходатайствам;
осуществляла контроль по исковым заявлениям, заявлениям и жалобам, оставленным без движения, а также за делами, по которым отложено рассмотрение, приостановлено производство;
своевременно вносила в БД АИС «Судопроизводство» информацию о движении судебного дела, участвовать в составлении статистического отчета о работе судьи;
готовила информацию и материалы, необходимые судье для обобщений, докладов, выступлений;
готовила проекты ответов на обращения и запросы, поступающие в адрес судьи, в том числе в связи с находящимися в производстве судьи делами;
контролировала работу секретарей судебного заседания и специалистов по своевременному направлению лицам, участвующим в деле, и другим участникам арбитражного процесса судебных актов; по изготовлению и направлению исполнительных листов; по введению информации в БД АИС «Судопроизводство»; по формированию материалов дела; по своевременной сдачи судебного дела в архив.
В период отсутствия секретаря судебного заседания заверяла копии судебных актов, принимать меры к своевременному извещению лиц, участвующих в деле, изготовлять и выдавать исполнительные листы, формировать материалы дела в последовательности, определенной Инструкцией по делопроизводству.
Ознакомлена с приказами и распоряжениями Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по вопросам прохождения государственной гражданской службы в аппарате Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
16 лет и 11 месяцев
декабрь 2000 — н.в.
Заместитель директора по вопросам трудоустройства
ГУ «Ханты-Мансийский районный центр занятости населения» , Ханты-Мансийск, полная занятость
1 год
июнь 2013 — май 2014
Специалист по кадрам
РКС ЮГРА, Ханты-Мансийск, полная занятость
Выполняет работу по комплектованию Организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала Организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
Информирует работников Организации об имеющихся вакансиях.
Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками Организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале Организации.
Составляет установленную отчетность.
2 года и 3 месяца
апрель 2011 — июнь 2013
Начальник кадров
КУ ХМАО-Югры «Ханты-Мансийский клинический психоневрологический диспансер», Ханты-Мансийск, полная занятость
Начальник отдела кадров:

Руководит работниками отдела а также структурными подразделениями (службами, группами, бюро, пр.), входящими в состав отдела кадров.
Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.
Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
Организует:
10.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
10.2. Учет личного состава.
10.3. Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
10.4. Хранение и заполнение трудовых книжек.
10.5. Ведение установленной документации по кадрам.
10.6. Подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
Организует:
16.1. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.
16.2. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.
16.3. Анализ причин текучести кадров.
Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Высшее образование
1999
Уральский институт коммерции и права
«Юриспруденция»
Заочная форма обучения
Юрист
Курсы
2004
«Использования справочной системы «ГАРАНТ»
Ханты-Мансийск
2004
«Актуальные проблемы практики применения российского законодательства и повышения эффективности арбитражного судопроизводства»
Ханты-Мансийск
1999
«Правовые аспекты исполнения договоров по различным видам страхования»
Ханты-Мансийск
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый), немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Хорошо ориентируюсь в трудовом, гражданском и пенсионном законодательствах. Знаю основы делопроизводства, имею практику в составлении претензии и исковые заявления, неоднократно участвовала судебных заседаниях, как по гражданским, так и по арбитражным делам, с положительными результатами рассмотрения дел
Дополнительные сведения
Коммуникабельность, доброжелательность, исполнительность и высокая работоспособность.
https://img.superjob.ru
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
Хочешь машину
как у соседа?
Узнай, где он работает
с помощью SuperJob!
Подробнее
Похожие резюме
Руководитель, начальник отдела
По договоренности
Руководитель филиала, ЖелДорЭкспедиция
Специалист отдела кадров, ведущий специалист
По договоренности
Специалист отдела правовой и кадровой работы, Югорский фонд капитального ремонта
Начальник отдела управления персоналом
По договоренности
Начальник отдела по управлению персоналом, ОАО "Агрофирма"
Начальник отдела управления персоналом
Резюме № 22656384 в открытом доступе Последнее обновление 31 августа, 11:35

Резюме

Юрист, Начальник отдела кадров, Начальник юридического отдела 50 000
Готова к командировкам, работа на территории работодателя, полный рабочий день.
Дата рождения: 9 апреля 1969, 48 лет. Замужем, есть дети, гражданство Россия.
Ханты-Мансийск
05.2014—н.в.   3 года 6 месяцев
Юрист
Социальная защита населения по Ханты-Мансийскому району, г. Ханты-Мансийск, полная занятость.
- ведение контроля за исполнением судебных решений в исполнительной службе;
- анализ законодательства и актуальная судебная практика с целью усовершенствования налоговой и хозяйственной деятельности предприятия;
- предоставление консультаций сотрудникам предприятия;
- представление интересов компании в органах судебной системы, органах исполнительной власти, органах внутренних дел, налоговой инспекции, фондах социального страхования;
- проведение юридической экспертизы по договорам, приказам, инструкциям;
- разработка уставных документов и изменений к ним и должностные обязанности юриста;
- ведение контроля за договорной деятельностью организации (составление и проверка);
- предоставление консультаций сотрудникам предприятия относительно положений действующего законодательства и функциональные обязанности юриста;
- представление интересов компании в государственных органах исполнительной власти;
- проведение юридического сопровождения хозяйственной деятельности предприятия;
- работа с исполнительной службой на стадии принудительного исполнения судебных решений;
- ведение договорной работы (поставки, аренда, предоставление услуг и т.д.);
- подготовка пакетов документов для перераспределения уставного капитала;
- представление интересов клиента перед государственными органами, учреждениями и организациями как должностные обязанности юриста;
- работа с запросами государственных органов и обращениями физических лиц;
- ведение отчетности и функциональные обязанности юриста;
- обеспечение юридической защиты предприятия;
- проведение переговоров с представителями центральных органов исполнительной власти;
- ведение деловой переписки;
- ведение контроля за правильным применением законодательства на предприятии;
- предоставление письменных и устных юридических консультаций руководству компании;
- проведение защиты интересов клиента в правоотношениях с юридическими и физическими лицами, с органами государственной власти и местного самоуправления, с контролирующими органами;
- работа с государственными органами;
- составление и проведение правовой экспертизы договоров;
- подготовка проектов исковых заявлений (гражданское, хозяйственное и административное судопроизводство);
- получение разъяснений центральных органов исполнительной власти;
- проведение юридических консультаций;
- работа с налоговыми органами и органами государственной исполнительной службы;
- составление проектов заявлений, жалоб, писем;
- подготовка пакетов документов для перерегистрации предприятия;
- получение разрешительных документов, лицензий, патентов, свидетельств;
- составление претензий, исковых заявлений, жалоб;
- оптимизация документооборота на предприятии (приказы, инструкции, положения, др.);
- получение разрешительных документов в Государственной службе экспортного контроля;
- проведение представительства в судах различных инстанций;
- проведение юридического обеспечения переговоров с контрагентами;
- составление правовых заключений;
- ведение переговоров с контрагентами;
- проведение защиты интересов компании в судах;
- проведение юридического обеспечения деятельности предприятия;
- составление от имени клиентов письменных документов публичного и частного характера и навыки юриста;
- составление сложных, нестандартных договоров.
- полное юридическое сопровождение деятельности компании;
- представление интересов предприятий в хозяйственных, гражданских и административных делах по взысканию задолженности по договорам, признанию недействительными налоговых решений ГНИ, обжалованию действий и решений государственных органов, признанию сделок недействительными, истребованию имущества из чужого незаконного владения;
- проведение юридического аудита компаний;
- разработка, согласование и заключение договоров различных направлений, систематизация и учет договоров;
- составление процессуальных документов;
- проведение консультирования сотрудников по правовым вопросам;
- проведение юридического сопровождения получения патентов;
- организация взаимодействия с контролирующими органами при проведении проверок на предприятиях клиентов;
- проведение истребования имущества из чужого незаконного владения;
- проведение оспаривания результатов проверок в административном и судебном порядке;
- самостоятельное ведение судебных процессов;
- ведение полного правого обеспечения деятельности компании;
- оформление процедуры сокращения штата сотрудников;
- составление документов правового характера (претензий, заявлений, исковых заявлений, жалоб, отзывов, ходатайств, писем, запросов, ответов на запросы госструктур и т.д.);
- организация эффективной юридической работы в компании;
- представление интересов предприятия в государственных органах исполнительной власти, хозяйственных, административных и гражданских делах;
- проведение обжалования действий и решений государственных контролирующих органов;
- регистрация и ликвидация физических и юридических лиц;
- сопровождение проверок контролирующих органов;
- организация работы юридического отдела;
- правовое сопровождение хозяйственной деятельности предприятия;
- проведение обжалования действий государственных исполнителей;
- работа с тендерной документацией;
- сопровождение клиентов при проведении переговоров по сделкам;
- подготовка исковых заявлений (гражданская, хозяйственная, административная юстиция, дела об административных правонарушениях);
- разработка и утверждение, юридическое оформление схемы продаж товаров;
- ведение полного юридического сопровождения исполнительного производства в органах исполнительной службы;
- комплексное юридическое обслуживание предприятия, СПД-ФЛ;
- представление интересов предприятия в судах всех инстанций;
- разработка и правовой анализ договоров;
- составление и подготовка исковых заявлений;
- документальное оформление решений собраний участников предприятия;
- представление интересов предприятия в различных инстанциях;
- разработка и анализ правовой документации;
- разработка различных типов договоров, в т.ч. международных коммерческих контрактов;
- документальное оформление результатов собраний учредителей предприятия;
- проведение взысканий задолженности по договорам;
- разработка внутренних положений, положений о структурных подразделениях;
- разработка проектов договоров и приказов, а также проведение по ним юридической экспертизы;
- внесение изменений в учредительные документы компании;
- подготовка обращений, писем, жалоб;
- разработка локальных схем и процедур для внутренних процессов компании (положений, инструкций, приказов);
- ведение претензионно-исковой работы;
- проведение административного и судебного обжалования решений налоговых органов;
- проведение переговоров с представителями и руководством контролирующих органов.
02.2008—н.в.   9 лет 9 месяцев
Специалист по работе с кадрами
БУ ХМАО – Югры «Музей геологии, нефти и газа» , г. Ханты-Мансийск, полная занятость.
Специалист по кадрам исполняет следующие должностные обязанности:
1. Изучает и анализирует:
- должностную и профессионально-квалификационную структуры персонала предприятия и его подразделений;
- установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников;
- результаты аттестации работников и оценки их деловых качеств для того чтобы определить текущую и перспективную потребность в кадрах, подготовку предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
2. Осуществляет работу по комплектованию предприятия кадрами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
3. Участвует в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
4. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях.
5. Осуществляет контроль:
- за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью;
- за проведением стажировок молодых специалистов и молодых рабочих;
- за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников;
- за выдачей справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности;
- за соблюдением правил хранения и заполнения трудовых книжек;
- за подготовкой документов для установления льгот и компенсаций;
- за оформлением пенсий работникам;
- за иной установленной документации по кадрам, а также внесением соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия.
6. Принимаеть участие:
- в изучении рынка труда для определения источников благодаря которым можно удовлетворить потребность в кадрах;
- в установлении и поддержании прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями, специализирующимися на аналогичном профиле; в разработке перспективных и текущих планов по труду;
- в подготовке по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
- в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
7. Принимает участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
8. Проводит анализ движения кадров кадров.
9. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка.
05.2005—н.в.   12 лет 6 месяцев
Заместитель начальника отдела кадров
ГУ ХМАО - Югры «Центроспас-Югория» , г. Ханты-Мансийск, полная занятость.
10.2002—н.в.   15 лет 1 месяц
Помощник судьи
Арбитражный суд ХМАО, г. Ханты-Мансийск, полная занятость.
Исполняла основные обязанности государственного гражданского служащего, предусмотренные частью 1 статьи 15 Федерального закона;
соблюдала установленные статьями 16 и 17 Федерального закона ограничения и запреты, связанные с государственной гражданской службой;
соблюдала требования, предъявляемые к служебному поведению государственного гражданского служащего статьей 18 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих», а также положения Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих арбитражных судов Российской Федерации;
представляла в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
уведомляла в установленном порядке председателя Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
уведомляла в установленном порядке председателя Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;
принимала меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, уведомлять в письменной форме своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно;
передавала принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях предотвращения конфликта интересов.
изучала поступившие судье исковые заявления, заявления, жалобы, представления и вносить предложения по их рассмотрению.
принимала участие в решении задач подготовки дела к судебному разбирательству, включая: подбор законов и иных нормативных правовых актов, материалов судебной практики, необходимых для рассмотрения дела; подготовку заключений по сложным и спорным вопросам применения норм материального права; определение круга лиц, участвующих в деле, и оказание им содействия в представлении необходимых доказательств;
оказывала помощь судье в совершении действий при подготовке дела к судебному разбирательству, предусмотренных Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации. При этом помощник судьи не вправе совершать действия, влекущие за собой возникновение, изменение или прекращение прав или обязанностей лиц, участвующих в деле, и других участников арбитражного процесса;
принимала участие в организации подготовки и проведения судебного процесса: контролировать изготовление и своевременное направление копий судебного акта, которыми извещаются или вызываются участники процесса; готовить судье информацию о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, а также о причинах их неявки в судебное заседание; вести протокол судебного заседания, знакомить с ним, а также с материалами дела лиц, участвующих в деле, по их ходатайствам;
осуществляла контроль по исковым заявлениям, заявлениям и жалобам, оставленным без движения, а также за делами, по которым отложено рассмотрение, приостановлено производство;
своевременно вносила в БД АИС «Судопроизводство» информацию о движении судебного дела, участвовать в составлении статистического отчета о работе судьи;
готовила информацию и материалы, необходимые судье для обобщений, докладов, выступлений;
готовила проекты ответов на обращения и запросы, поступающие в адрес судьи, в том числе в связи с находящимися в производстве судьи делами;
контролировала работу секретарей судебного заседания и специалистов по своевременному направлению лицам, участвующим в деле, и другим участникам арбитражного процесса судебных актов; по изготовлению и направлению исполнительных листов; по введению информации в БД АИС «Судопроизводство»; по формированию материалов дела; по своевременной сдачи судебного дела в архив.
В период отсутствия секретаря судебного заседания заверяла копии судебных актов, принимать меры к своевременному извещению лиц, участвующих в деле, изготовлять и выдавать исполнительные листы, формировать материалы дела в последовательности, определенной Инструкцией по делопроизводству.
Ознакомлена с приказами и распоряжениями Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по вопросам прохождения государственной гражданской службы в аппарате Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
12.2000—н.в.   16 лет 11 месяцев
Заместитель директора по вопросам трудоустройства
ГУ «Ханты-Мансийский районный центр занятости населения» , г. Ханты-Мансийск, полная занятость.
06.2013—05.2014   1 год
Специалист по кадрам
РКС ЮГРА, г. Ханты-Мансийск, полная занятость.
Выполняет работу по комплектованию Организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала Организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
Информирует работников Организации об имеющихся вакансиях.
Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.
Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками Организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале Организации.
Составляет установленную отчетность.
04.2011—06.2013   2 года 3 месяца
Начальник кадров
КУ ХМАО-Югры «Ханты-Мансийский клинический психоневрологический диспансер», г. Ханты-Мансийск, полная занятость.
Начальник отдела кадров:

Руководит работниками отдела а также структурными подразделениями (службами, группами, бюро, пр.), входящими в состав отдела кадров.
Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
Организует разработку прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия.
Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
Организует:
10.1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.
10.2. Учет личного состава.
10.3. Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
10.4. Хранение и заполнение трудовых книжек.
10.5. Ведение установленной документации по кадрам.
10.6. Подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
Организует:
16.1. Табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.
16.2. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка.
16.3. Анализ причин текучести кадров.
Разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Высшее
1999
Уральский институт коммерции и права
Факультет: «Юриспруденция»
Заочная форма обучения
Специальность: Юрист
Курсы и тренинги
2004
«Использования справочной системы «ГАРАНТ»
Ханты-Мансийск
2004
«Актуальные проблемы практики применения российского законодательства и повышения эффективности арбитражного судопроизводства»
Ханты-Мансийск
1999
«Правовые аспекты исполнения договоров по различным видам страхования»
Ханты-Мансийск
Навыки и умения
Иностранные языки
Английский (базовый),
немецкий (базовый).
Профессиональные навыки
Хорошо ориентируюсь в трудовом, гражданском и пенсионном законодательствах. Знаю основы делопроизводства, имею практику в составлении претензии и исковые заявления, неоднократно участвовала судебных заседаниях, как по гражданским, так и по арбитражным делам, с положительными результатами рассмотрения дел
Дополнительные сведения
Коммуникабельность, доброжелательность, исполнительность и высокая работоспособность.